BigDataFr recommande : Big data – serez-vous bientôt recruté par des algorithmes?

« Qui de l’homme et de la machine est le mieux à même de choisir un futur salarié,  celui qui brillera autant par ses performances que par sa capacité à s’intégrer parmi ses collègues? Une étude de la Harvard Business Review publiée en avril 2014 a semé le doute.

Deux psychologues de l’université du Minnesota ont jugé « qu’en matière de recrutement, les algorithmes font mieux que l’intuition ». Bien paramétré, un modèle informatique capable de brasser des informations sur les candidats – depuis un CV, les réseaux sociaux, des tests de personnalité, etc. – aurait plus de chance de sélectionner les meilleures recrues que les employeurs. »

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Par Alexia Eychenne
Source : lexpress.fr