BigDataFr recommande : People analytics -les RH sauront-elles prendre le virage des données?

« Le recrutement et la gestion des carrières peuvent avoir un impact déterminant sur le destin d’une entreprise. Mais ces décisions sont entachées de nombreux biais. Aujourd’hui, les entreprises commencent à utiliser des analyses sophistiquées portant sur des données massives pour gérer les embauches, la rémunération et l’évaluation de la performance.

La people analytics peut-elle vraiment améliorer les décisions? Cade Massey et Adam Grant, qui dirigent un programme de recherche sur le sujet, expliquent pourquoi cette méthode a le vent en poupe et ce qu’on peut en attendre. » […]

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Source: paristechreview.fr