BigDataFr recommande : Focus Emmploi – Big data et RH

Quelques principes de base

« On peut considérer le Big data comme la capacité à fournir par des algorithmes superpuissants des informations stratégiques pour l’entreprise. Il s’agit donc de traiter un grand nombre de données et d’établir des corrélations entre elles pour affiner le plan d’action stratégique : celui-ci peut se décliner en stratégie marketing, opérationnelle, mais aussi RH.

Côté ressources humaines, plusieurs caractéristiques sont à souligner et nous allons évoquer les récentes évolutions des métiers RH qui ont poussées à l’idée de l’émergence d’un Big data associé. » […]

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Par Pascal de Lima, Economiste & Enseignant
Source : www.lesechos.fr