BigDataFr recommande: Ce que le Big Data peut apporter à la gestion des ressources humaines

L’utilisation du Big Data, ou du machine learning, est désormais assez bien connue dans des secteurs comme celui des banques, de la santé, du marketing ou de certaines industries. Mais pas vraiment dans la gestion des ressources humaines. Pourtant, cette science de la donnée est en train de convaincre ce domaine, et peut se révéler utile au recrutement comme à la rétention des collaborateurs. « C’est l’une des nouvelles tendances que je perçois en matière de Big Data », a confirmé au JDN Jérémy Harroch, organisateur du salon datajob, un événement spécialisé dans ces nouveaux métiers nés avec l’émergence du phénomène Big Data.
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Par Virgile Juhan
Source: journaldunet.com